Dok tehnološki divovi nastavljaju s masovnim i skupim ulaganjima u infrastrukturu umjetne inteligencije, Microsoft se odlučio na stratešku reorganizaciju radne snage. Umjesto klasičnih i izravnih otkaza, kompanija je pokrenula vremenski ograničen program dobrovoljnog odlaska (tzv. buyout) koji obuhvaća otprilike 60.000 zaposlenika diljem svijeta, što čine više od četvrtine njegove globalne radne snage.
Fleksibilan prijelaz uz financijsku potporu
Novi program namijenjen je zaposlenicima koji razmatraju profesionalnu budućnost izvan korporacije, pružajući im financijski paket podrške prilikom odlaska. Prema riječima glavne direktorice za ljudske resurse Amy Coleman, cilj je dati organizacijskim jedinicama mogućnost prilagodbe promjenjivim poslovnim potrebama, s obzirom na to da se fokus poslovanja drastično pomiče prema razvoju naprednih tehnologija i podatkovnih centara.
Programom su obuhvaćeni zaposlenici razine 70 i niže u odjelima kao što su razvoj AI rješenja, Copilot, Windows, Xbox, financije i ljudski resursi, a primjenjuje se na ključnim tržištima poput SAD-a, Ujedinjenog Kraljevstva, Kanade i Indije. S druge strane, pojedini odjeli poput komercijalne prodaje, marketinga i sigurnosti izuzeti su iz ove inicijative. Valja naglasiti kako sama brojka od 60.000 predstavlja krug radnika koji imaju pravo na prijavu, dok će konačan broj odlazaka ovisiti o individualnim odlukama zaposlenika.
Danak umjetnoj inteligenciji i rastućim troškovima
Glavni pokretač ovakvih poteza leži u astronomskim troškovima razvoja umjetne inteligencije. Microsoft planira dosegnuti kapitalna ulaganja od čak 175 milijardi dolara, prvenstveno usmjerena na izgradnju skupih podatkovnih centara i nabavu naprednih čipova. Takva masovna potrošnja sve više stavlja pod upitnik investitore koji traže brzi povrat uloženog kapitala. Ovaj slučaj oslikava i širi paradoks unutar moderne tehnološke industrije: dok korporacije preusmjeravaju golema sredstva i ljudske resurse u AI revoluciju, brojna istraživanja i poslovni pokazatelji i dalje propituju u kojoj mjeri ta ulaganja trenutačno donose stvarni rast produktivnosti u svakodnevnom poslovanju.
